钱和前途，没解决好，造成了这种局面。

(资料图片仅供参考)

薪资出现问题，是造成新人留不住的主要原因。比如，不能完全兑现、变着法克扣、拖欠等情况。新人对同事、公司没什么感情，如果公司又普通，勉强留下来都很难，肯定走。

看不到前途，是造成老人没动力的主要原因。再努力也没用，拿着还能接受的薪资，大家都混日子，裁我还有赔偿，不到万不得已，不折腾自己。

薪资存在问题，主要出在四个方面，

老板不愿意给，人力部门只好对外忽悠，只能画大饼；

公司现金流有问题，总是拖欠工资；

公司不赚钱，又不愿意给出具有竞争力的薪资，造成一个死循环；

执行层面政策执行不合理，权力滥用。

没前途的公司，外在体现就是管理混乱，有令不行、有禁不止，执行力差。这个表象下，有两种情况。公司方向正确，但实际掌控人，缺乏管理能力和经验。公司方向错误，管理层存在分歧，同样会造成管理混乱。

其实，很多公司是在正确和错误的方向上，来回颠的。管理层更会有分歧，体现出来就是管理混乱。

一个公司，不能提供一份有竞争力的薪资，又让员工感到没前途，至多也是混日子了。要突破这个瓶颈，就必须从上面的问题着手。