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1、职务规范是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。

2、它是职务分析的结果，是经职务分析形成的书面文件。

3、职务说明书也是一种常用的应用文体，是应用写作学科研究的文种之一。

4、 所谓岗位规范，是指企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的条件提出的综合要求。

5、它是企业劳动管理工作的基础，是组织生产和进行内部工资分配的重要依据，对于加强企业劳动科学管理，建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。

6、 　　岗位规范，又称岗位标准，是对在岗人员所规定的工作要求和任职条件，是对不同岗位人员应具有素质的综合要求，是衡量职工是否具备上岗任职资格的依据。

7、实行上岗合同制，必须制认明确的岗位标准，做到上岗有标准，下岗有依据。

8、 　　岗位规范的内容，一般应包括岗位的工作质量和数量要求，专业知识和劳动技能要求，以及文化程度和应承担的责任等。

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