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“刚刚成功入住杭州人才驿站，酒店房间不大但很干净，设施齐全，有免费网络，连早餐都是免费的。”上周，从陕西西安到杭州的22届大学毕业生小春在社交网络平台称，将开启7天的“杭漂”面试。

大学生到异地求职，不但可以住上免费酒店，还可以吃上免费早餐，用上免费网络，这样的求职待遇，自然会让这些刚刚踏入社会的大学生倍感温暖和贴心。实际上，近年来浙江和江苏两省的多个城市，都把“一间房”作为城市引才的“加分项”。比如杭州上城区、钱塘区近日推出“免费酒店”，供到杭州找工作的大学生们申请，最多可免费住7天。除了杭州，浙江宁波、嘉兴、湖州等市，江苏省南京、苏州等市，均推出人才求职公寓服务，最长可免费住14天。

即将毕业，正处在求职阶段的大学生，仍旧属于无收入群体，虽然多数父母也会为他们的求职提供必要的资金支持，但很多大学生还是希望能够尽量减轻父母的经济负担，必须考虑求职成本。在这种情况下，这些城市通过为求职大学生提供免费住宿、面试补贴、免费交通等等方式，首先是减轻了大学生们的经济负担，降低了他们的求职成本。那么当一些大学生在面临去这个城市还是去那个城市求职的选择时，显然会优先选择能够提供这些求职待遇的城市。

还不仅仅如此，大学生到一个地方求职，能够得到免费住宿、免费早餐、免费交通，甚至去面试还有补贴，这种种贴心的服务，会让求职大学生感到自己被尊重，同时也感受到当地政府对挽留人才的诚意。举个也许不太恰当的比喻，人人都知道男女相亲，第一印象非常重要，如果第一印象都不好，接下来能够发展成恋人的希望就很渺茫了，如果第一印象很好，才有继续发展的可能。城市要想吸引人才，也像是在相亲，一些城市给予求职大学生种种礼遇，无疑就会给求职大学生留下很好的第一印象，如果求职也比较顺利，那么留下了的概率就会大增。

现在全国多数城市都在为了吸引人才而绞尽脑汁，最常见的办法，就是纷纷推出各种政策和举措，吸引大学生前来求职，为前来求职的大学生提供各种服务。而在笔者看来，为前来求职的大学生提供免费住宿、免费交通、面试补贴，以及游览当地景区景点免费等政策，就是在为最终的留下打好“提前量”，这无疑是十分值得赞赏的。

大学生最终选择哪里，留在哪里，会受到很多种因素的影响，但是感情因素，也往往是一个影响大学生就业选择的重要因素。这些为外地前来求职的大学生提供各种礼遇的城市，说得直白点也是在打“感情牌”，但是这个“感情牌”打得很实在，也很有效果，这就是我们希望看到的双赢结果。